为系统总结学院的校“百人计划”教师阶段性工作成效、明晰青年教师发展路径、助推学院师资与学科高质量发展，5月28日，人工智能学院在九章学堂南楼C座417会议室召开百人计划教师工作汇报会。学院执行院长路杨、党委书记尹猛及班子成员、各团队负责人、全体青年教师参会，会议围绕教师成长、成果产出、未来规划等重点工作开展交流部署。

路杨结合学院发展现状，对全院青年教师发展提出要求。一是严格落实考核制度，以常态化考核树立实干导向，引导青年教师找准自身定位、明确发展目标，立足岗位实干提质。二是深化学科交叉融合，鼓励青年教师依托学校优势学科资源，打破学科壁垒，开展跨领域创新研究，培育学术新亮点，提升学科核心竞争力。三是强化学院文化建设，全体教师要厚植爱校爱院情怀，树立学科与职业自信，凝聚全院共谋发展合力。

相关教师围绕阶段性教学科研工作、取得成果、存在短板及后续发展规划依次进行汇报。路杨针对每位教师的汇报逐一细致点评，肯定优势、指出不足，并结合学科发展趋势和学院整体规划，为青年教师量身规划专属发展路径，为其精准突破、快速成长指明方向。

尹猛在总结中表示，本次会议既是阶段性工作复盘会，也是凝心聚力、加压奋进的动员会，进一步压实了岗位职责，明确了青年教师发展方向，凝聚了师资队伍建设与学科发展共识。下一步，人工智能学院将持续完善青年教师培养体系，优化细化考核激励机制，健全常态化督导、全方位培育、多层次赋能的成长机制，充分激发青年教师的创新活力、科研潜力与干事热情，推动学院教学科研、学科建设、人才培养等各项工作提质增效、再上新台阶。